工作這么多年，最讓人可惜的，就是那些守著“學(xué)生思維”和“打工思維”不肯進(jìn)化的人。 他們因?yàn)樗季S方式不對，屢次錯(cuò)失發(fā)展機(jī)會，影響了自己整個(gè)職業(yè)生涯。 而有“主人翁思維”的人，大概率都拿到了結(jié)果，不斷靠近自己的目標(biāo)和夢想。 一個(gè)人最快的成長方式，就是打破原有的思維方式，刷新工作觀，才能從舊圈層里突圍出去，不斷進(jìn)升級，走向新的人生高度。 學(xué)生思維，把工作當(dāng)任務(wù) 所謂的學(xué)生思維，有兩個(gè)特點(diǎn)。一個(gè)是線性思維，另一個(gè)是做事不結(jié)果導(dǎo)向。 初入職場的畢業(yè)生，多少都有些學(xué)生思維，重點(diǎn)是你能否意識到這個(gè)問題，并且改變它。 因?yàn)橛袑W(xué)生思維的人，容易變成苦勞型員工或者管理者，或者是傳聲筒，把工作當(dāng)成任務(wù)，遇到挑戰(zhàn)和困難，沒有自己的思考和理解，很容易應(yīng)付或者放棄。 比如說在做一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，他總是希望這件事情要滿足所有條件，才能開始去做。一旦遇到現(xiàn)實(shí)困難，不是應(yīng)付過去，就是忽略問題點(diǎn)，實(shí)在跳不過就會打退堂鼓，覺得是客觀條件的問題。 再比如說，老板安排了什么事情就做什么事情，只想著完成即可，寧可累死自己也不去思考，為什么要做這件事，不關(guān)心有哪些重點(diǎn)，所以只要情況有變化，就不知所措，不會靈活處理問題。 等到考核的時(shí)候，他覺得自己每天很忙碌很努力，沒有功勞也有苦勞，但卻忽略了一個(gè)問題： 職場是要看結(jié)果的，你拿到結(jié)果才能有收獲，拿不到結(jié)果，過程再努力，感動的也只是自己。 你應(yīng)付工作，實(shí)際上敷衍的是你自己。因?yàn)樗袡C(jī)會都藏在挑戰(zhàn)里，每個(gè)人都是在不斷解決問題的過程中快速成長的。 如果你總想著完成任務(wù)，給自己設(shè)置各種條條框框，不敢突破舒適圈，就永遠(yuǎn)沒辦法精進(jìn)，遲早會在各種職場危機(jī)中被淘汰。 打工思維，把工作當(dāng)職業(yè) 所謂的打工思維，就是把工作當(dāng)職業(yè)，永遠(yuǎn)只盯著自己的一畝三分地。 實(shí)際上，大多數(shù)人都是抱著這樣的想法在工作。拿多少錢就出幾分力，只做自己分內(nèi)的事情，對其他事情能推則推，能擋則擋。 我們幾乎都會經(jīng)歷這個(gè)階段，它也是個(gè)巨大的分水嶺，你跨過了就是另一番天地，跨不過，就是十幾年如一日的枯燥生活。 稻盛和夫畢業(yè)后，入職了一家生產(chǎn)瓷器的傳統(tǒng)企業(yè)。但是入職后沒多久，他發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榭蛻敉素浐托虏牧涎邪l(fā)失敗，總是唉聲嘆氣的。 領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，都認(rèn)為自己已經(jīng)做好了分內(nèi)的事，退貨是因?yàn)榭蛻籼珖?yán)苛，研發(fā)失敗是各種條件不允許。員工們就一邊抱怨，一邊混日子，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)。 稻盛和夫受不了這種環(huán)境，寫信向家里人抱怨，被哥哥痛罵后就清醒了： 工作的目的是讓自己變得出色，本質(zhì)上是持續(xù)精進(jìn)，成為更好的人，如果只盯著眼前，就看不到未來。 所以他住進(jìn)了實(shí)驗(yàn)室，歷經(jīng)數(shù)百次失敗后，終于研制出新型材料。客戶因此搶著下訂單，企業(yè)起死回生。 其他同事沒辦法研究出新材料，本質(zhì)就是因?yàn)樗麄兊拇蚬に季S。 他們認(rèn)為工作是為了老板，為了公司，沒有人愿意主動承擔(dān)，多付出一點(diǎn)，對組織的傷害很大。 千萬不要成為只會敲鐘的和尚，只看得到眼前的鐘，耳邊只能聽到鐘聲，無視外界的變化，把自己困在原地。 如果你始終把工作當(dāng)做職業(yè)，在日復(fù)一日的枯燥中，會把自己消磨的越來越平庸，很快到達(dá)職業(yè)瓶頸，沒有核心競爭力，變成被公司汰換的工具人。 主人翁思維，把工作當(dāng)使命 而主人翁思維，是把工作當(dāng)使命，為了自己而工作，有強(qiáng)大的自驅(qū)力。 實(shí)際上，這類人也是最幸運(yùn)的，因?yàn)樗麄冋业搅俗约菏姑簿褪亲约簾釔鄣臇|西。 一個(gè)人的職場生涯很長，要想走向勝利，第一個(gè)要解決自己熱愛的問題，這個(gè)答案只有你自己能找到，而找到熱愛的過程，我把它理解成心靈扳機(jī)。 什么叫心靈扳機(jī)？好像老天點(diǎn)撥了你一下，你覺得這個(gè)事兒就是你要做的事情。從這個(gè)角度，我們也可以把熱愛理解成使命。 當(dāng)你為了自己熱愛的東西而奮斗時(shí)，是不知疲倦的，是堅(jiān)韌的，是愿意不斷打破自己、重塑自己的。 一位年輕的報(bào)社記者，曾采訪過日本的經(jīng)營之神松下幸之助。 為了這次采訪，記者努力找材料、列提綱，做了充足的準(zhǔn)備工作。所以，他與松下幸之助聊得愉快。 采訪結(jié)束后，松下幸之助問年輕人，你現(xiàn)在每個(gè)月的薪水是多少？年輕人回答，很少，一個(gè)月才十幾萬日元。 松下幸之助聽完后說，你的薪水遠(yuǎn)不止于此，就像在銀行存錢一樣，是會生利息的，而你的才能也會在社會的銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你。 你現(xiàn)在的所有付出和努力，你踏踏實(shí)實(shí)走過的每一步，都是在為自己積攢能量和資本。 就像《通往財(cái)富之路》這本書說的那樣：給自己打工的人，其實(shí)是把自己的同一段時(shí)間出售了兩次，一次出售給老板，換來了薪水；一次出售給自己，獲得了成長。 最后總結(jié)一下：你的工作觀里，藏著你的人生格局和發(fā)展高度。我們每個(gè)人在職場中都會經(jīng)歷不同的階段，有不同的工作觀。 階段性的擁有學(xué)生思維和打工思維很正常，關(guān)鍵是你能否勇敢跳出自己的思維舒適圈，更新自己的工作觀。這也就是所謂的借假修真，借事修人。 為什么梅西奪冠，阿根廷時(shí)隔36年再度捧起大力神杯，讓人熱淚盈眶？因?yàn)槲覀兛吹搅艘粋€(gè)天才球員，用十幾年的時(shí)間，一步步丈量出了從現(xiàn)實(shí)到夢想的距離。 他幫助每一個(gè)普通人完成了世界杯的冠軍夢想。世界杯結(jié)束了，回到現(xiàn)實(shí)，我們需要做回自己的冠軍。 所以，千萬別把讓自己成長的機(jī)會拒之門外，人生最可惜的莫過于本可以長成參天大樹，卻主動選擇了平庸。 信息來源：企業(yè)管理 |
