長大成熟這件事和年齡已經沒什么必然關系，在職場上，我們見過不少巨嬰行為，做事三流甩鍋一流，無時無刻的伸手索取，拖延癥晚期……

所謂“職場巨嬰”，有如下典型特征：

不適應職場環境，無所適從

牢騷滿腹，渾身抱怨

不想吃苦，貪圖安逸

站在公司層面，正因為以上表現無法達到管理者要求，不適合公司發展節奏，才被稱為“巨嬰”。

今天的文章，希望大家遠離巨嬰，走向成熟。

心理學家武志紅在《巨嬰國》里寫道:

“我們90%的愛與痛，都和一個基本事實有關—— 大多數成年人，心理水平是嬰兒。”

按照這個理論，一個人成長、成熟的過程，就是和嬰兒狀態不斷分離，逐漸說再見的過程。

而如果非但沒有如此，反而帶著嬰兒心態走入社會，步入職場。

奢望周圍同事或領導像保姆一樣包容、接納和原諒自己，那就難怪被人稱為“職場巨嬰”。

而職場巨嬰們在嚴酷的現實面前，一旦發現沒人對自己的行為買帳時，最容易的做法就是逃避和放棄。

恰如瑞士心理學家皮亞杰所說：

當今社會的職場人，絕大多數的心理年齡等同于18個月以前的嬰兒，一切以自我為中心，開心了就干，不開心就走。

只顧自己享受，不考慮后果。

對于此類人，“巨嬰”的形容在為恰當不過了。

阿里巴巴旗下招聘平臺“淘工作”曾對33033份簡歷進行統計調查，結果顯示：

65%的人工作不滿3年跳槽，其中工作1年就跳槽的人占比高達36.2%，15.7%的不滿一年就換新工作。

而針對演藝界青年演員的職業觀，陳道明在接受采訪時曾直言：

“現在動不動什么手破了，什么哪兒摔傷了，什么冬天在水里頭、夏天穿著大皮襖，變成了一個演員的功勞。”

陳道明認為這應該是演員的本分：

“你的職業就是這個，然后還把它當作敬業？你演員就應該吃這樣的苦。”

不可否認，職場上那些看上去不起眼的細節，那些你隨隨便便應付打發的細節，恰恰反映出一個人思維和行為上的低幼狀態。

領導心中有桿秤，會把每個下屬放在天平上稱重，稱一下便知你到底是幾斤幾兩。

而你自己，還在揣著明白裝糊涂嗎？

職場上每一位巨嬰的存在，都會對團隊的凝聚力和執行力造成很大的損害。

比如他們工作上總是討價還價，公私不分，工作能力差，以自我為中心，做人做事沒有規矩。

長此以往，就算自己還沒主動離職，也必然會因為表現差、無法達成績效而被公司辭退。

生活中的巨嬰們，也會為自己有恃無恐的行為付出沉重代價。

還記得女教師強行阻擋高鐵發車被停職的新聞嗎？

這樣的行為被大家所不齒，其中最受廣大網友贊同的一句話是：

“這都是平時慣的。”

這句話背后反映的不正是以自我為中心，藐視規則的心理嗎，在職場上恰恰就是嚴重的“巨嬰”心態。

還有那位23歲中國女留學生，只因在菲律賓坐地鐵被攔，一言不合就朝當地警察怒潑豆花汁。

網友們對她的行為感到異常憤怒，短短幾個小時內，這篇帖子就被轉發了超過四萬次。

隨后，她也因自己的行為被當地警方拘捕。

女留學生行為的本質就是：凡事只顧著自己，他人只有順從的份。

當這些巨嬰們走出國門時，他們的行為就會變得更加扎眼，也更加丟人。

此時他們代表的不僅僅是個體，更代表著他們背后的民族和國家。

抱有“巨嬰心態”的人，在出現問題時，永遠指向外部，要求別人遷就自己，按照自己的意志行事。

卻從沒想過自身是否有不足，自己的言行是否需要改變。

而在現實中一次次碰壁和得到慘痛的教訓之后，有些人才有可能幡然醒悟；

而有些人則一輩子醒不過來，因為你根本無法叫醒一個裝睡的人。

在電影《穿普拉達的女王》中有這樣一幕場景：

剛畢業的安迪成為了時尚女魔頭米蘭達的下屬，米蘭達對工作一絲不茍的要求使安迪感覺自己受到了職場霸凌。

她向設計師道格傾訴，道格卻對她說：

“辭職好了。我可以在五分鐘內找到一位非常想要這份工作的女孩頂替你。你根本沒有努力。”

話說的冷酷但卻相當寫實。

受不了委屈，吃不了辛苦，你當然可以一走了之。

但走了之后又能怎樣？

到下一個雇主那里，迎接你的就是鮮花、擁抱和掌聲嗎？

職場不相信眼淚，職場更不會善待弱者。

成長就是不再像小孩一樣任性，不再把喜歡和討厭當做我們判斷和選擇一件事的唯一標準。

另外，初入職場，必然有很多東西不懂、不會，向前輩多請教，多學習能幫助你快速上手和融入。

但千萬記得要用腦走心，別把他人一時的幫助當作天經地義和永遠的免費資源。

職場新人越早懂得越好的道理就是：

前輩帶你是情分，不帶是理所應當，沒人有義務一路背你前行。

想要在職場上活的有模樣，有尊嚴，絕不是靠一時的意氣用事和沖動魯莽，而必須拿出自己過硬的本事和能力來說話。

要不然，就含著奶嘴兒回家找媽媽吧。

信息來源：企業管理