隨著“無人超市”、“無人酒店”、“無人駕駛”等出現，“無人化”不再是一個概念，而是正融入人類的生活。隨之而來的是人們的深思：未來，機器人真的會取代人類嗎?2018年6月，富士康公司董事長郭臺銘公開表示：“我們在10年前就決定要機器人來取代人力，公司內部計劃在5年內，把這些工人，我們目標是希望能夠拿掉80% ，如果5年做不到，10年內也會做到。”

這也就是說如果不出意外，這個曾經大批量招工的富士康未來有近100萬員工將會被淘汰。另一邊，海拉電子作為勞動密集型企業，到目前共增加了200多臺abb機器人，曾經需要30個工人的遙控汽車鑰匙生產線，如今被11臺機器人代替，無直接操作工，生產節拍達到5.5秒，比人工生產快一倍以上。

這一切，都好似在提醒我們，機器人取代人類，已經不遠了!

然而對于機器替代人這個話題，馬云的觀點非常深刻：“決定世界未來的不是技術，而是技術背后的人，是技術背后的理想、夢想和價值體系，人類不可能完全被機器替代，人類具備創造力、思考力，而機器不具備，機器再厲害，它也造不出文字。”

無人化并不意味著機器人和人類“搶飯碗”，而是機器人代替人類去完成那些不適合人類完成的工作。機器人代替人類在危險環境中作業，代替人類完成那些重復枯燥的流水線工作，人類就可以從危險及重復性的工作中“解放”出來，再遠程監控和操作機器人。

相應地，人類丟掉一些“飯碗”的同時，也會生出一些新的“飯碗”來。正如汽車代替馬車之后，催生了一批汽車相關的新崗位一樣，未來的人機結合工作場景，同樣會催生大量新興人才。機器人在不斷進步，隨著技術的進步，工業機器人的精度在不斷地提高，能夠應用于更多的行業領域，完成更為高級的作業。

然而工業機器人始終需要人來操作、維護、保養。只有將人與機器進行協同合作才能為企業創造更高的工作效率，所有機器人的運行、操控和維修都需要更加專業的技術人員，而不是普通工人。

信息來源：金石興機器人學院

本網編輯 何洋/整理