近日，新華社重磅推出的長篇通訊《“吾將上下而求索”——從萬華改革之路看中國國有企業改革偉大實踐》受到社會廣泛關注，引發山東各界對萬華集團改革創新發展的高度關注和熱議，認為萬華走出一條令人矚目的中國特色現代國有企業改革發展之路，彰顯了社會主義政治經濟學的自信，是新時代國企改革的成功典型，為正處于新舊動能轉換關鍵期的山東提供了鮮活樣本，為全省企業提振信心、給管理部門深刻啟示、讓行業專家洞開視野。

“一鼓作氣謀改革，一氣呵成求創新，一以貫之闖新路”。重溫40年走過的非凡歷程，萬華人心潮澎湃牢記使命、熱血沸騰不忘初心，表達更多的是責任、壓力和擔當。“堅持走自主創新之路，攀登世界科技高峰，使萬華真正成為具有一流競爭力的世界500強企業。”萬華集團黨委書記、董事長廖增太表示，抓住整體上市有利時機，今年萬華將對標世界頂級跨國公司，全面改革公司組織體系和員工激勵體系，組織完成好煙臺工業園百萬噸乙烯、MDI擴能技改等20余個高技術項目的建設，不斷搶占化工新材料技術的制高點。

萬華成功的寶貴經驗值得借鑒，要創造新的更多“傳奇”還需多維度打造優質的營商環境。山東省國資委黨委書記、主任張斌認為，萬華始終堅持公有制主體地位不變，始終堅持職工主人翁地位不變，始終堅持報國情懷不變，始終堅持黨的領導不變，這既是其改革創新實踐的經驗總結，也是國企改革發展必須遵守的重大原則，有很強的示范作用。“下一步山東省國資委將組織省屬企業認真學習萬華經驗，以深化落實‘國企十條’為主線，全力推動混合所有制改革、供給側結構性改革等國資國企改革向縱深發展。”

對標萬華，改革路上再出發。在萬華集團總部所在地的煙臺市，眾多企業掀起向萬華學習的熱潮。學改革氣魄、拓創新之舉、筑人才根基、揚奉獻精神。“我們如今也面臨著這樣和那樣的困難和問題，但與當年萬華所面臨的環境條件相比，我們還具備更多優勢，因此我們有信心、有能力帶領北極星走上振興之路。”北極星控股總經理王全璋感慨地說，萬華有今天的成就是他們勇于擔當、自強不息、勇往直前的結果，是深化改革、不斷創新、奮斗不止的回報。

作為全國100家現代企業制度試點單位，兗礦集團與萬華集團同年完成企業改制。“我們與萬華的發展有很多相似之處，但在思想解放深度、改革推進力度、人才吸納廣度等方面還有不小差距。”兗礦集團黨委書記、董事長李希勇表示，兗礦將以更大的魄力抓改革，以更新的思維謀發展，以更有力的措施強管理，積極推進兗礦集團高質量發展。

科技創新是第一驅動力。“萬華的誕生源自國家重點建設項目，發展得益于遵照市場經濟規律辦事，成功靠的是持之以恒地堅持自主創新，牢牢抓住產業發展制高點。”山東省科技廳高新處處長陳成剛表示，當前山東處于新舊動能轉換的關鍵時期，需要一大批像萬華這樣掌握核心技術、具有國際競爭力的企業，必須進一步深化科技體制機制改革，充分發揮企業創新主體作用，構筑具有山東特色的“政產學研金服用”融通創新體系，強化高新技術企業群體的培育壯大。

華熙生物科技股份有限公司是山東省獨角獸企業，副總經理、首席科學家郭學平認為：“是國際領先的核心技術，助力萬華一步步打破國外市場壟斷。”在他看來，技術研究與成果積累，對企業發展是永恒主題。

煙臺聯合產權交易中心總經理莊天文則表示：“作為國有產股權交易機構，我們經歷了萬華的一系列重組整合。今后，我們將持續加強平臺建設，為煙臺市國企改革提供強有力的支撐和高效優質的服務。”

萬華的發展之路為何受到強烈關注和熱議?一周來，山東媒體紛紛跟進報道、深入解析，同時大力開展踐行“四力”教育實踐，努力創作出有溫度有深度有鮮度、鼓舞人心提振信心的精品佳作。

5月29日，新華社播發長篇通訊《“吾將上下而求索”——從萬華改革之路看中國國有企業改革偉大實踐》，并同步推出視頻、動漫長圖、新華時評等融媒報道，隨后一周內又連續播發《有政企關系之“活水”才能養企業發展之“大魚”》《“幾代人一張圖”里的萬華密碼》《萬華科研創新的“不等式”恰是加快發展的“方程式”》《改革的“奉獻者”與“創造者”同樣值得敬重》等評論文章，進一步延伸和放大了傳播效果。（據新華網）

信息來源：大眾日報

何洋/整理