為深入貫徹落實《山東省“十鏈萬企”標志性產業鏈融鏈固鏈2023年行動方案》，山東省裝備制造業協會聯合燕園商學教育研究院、燕園企業家俱樂部于近日聯合組織開展“赴濰坊裝備制造鏈主企業開展交流對接及研學活動”。本次活動由山東省裝備制造業協會副會長尹建國帶隊，燕園商學教育研究院山東區院長方永會輔導。來自濟南、濰坊、青島、威海、濟寧、臨沂、德州等市的24家企業、50多位企業代表和山東省產業技術研究院有關領導參加此次交流對接活動。隨團單位分別走進濰柴動力、豪邁機械、歌爾股份和山東礦機等高端裝備細分領域鏈主企業進行參訪交流，這些具有生態主導力的產業鏈“鏈主”企業處于產業鏈、創新鏈、數據鏈等各鏈的核心，發揮著頭部企業引領帶動作用。

豪邁機械：隱形冠軍之王

豪情滿懷 邁向未來

    走進豪邁園區的生產車間，員工創新創意金點子、員工意見建議征集、班組管理方案、誠信超市呈現在參展沿途，人們在這里“工作著、學習著、進步著、創造著、收獲著、快樂著”，彰顯著豪邁以人為本的企業文化；“有用就是人才”“改善即是創新”“創新失敗的代價可分段管控，創新成功的收益卻難以估算”，表述著豪邁的全員創新理念；數千臺各類設備中自主研制超過50%，尤為引人注目的大型龍門加工中心、數控電極銑機群電火花機群、3D打印機、激光雕刻機，見證著豪邁雄厚的機械加工能力和智能制造綜合實力；車間內的誠信超市既為員工提供了方便，也促進了員工道德素質的升華。

走進豪邁生產車間

   在企業展館，解說員娓娓道來豪邁發展的歷史：豪邁機械成立于1995年，從一家鄉鎮企業成長為民營股份制集團公司和高端機械裝備龍頭企業，是國家首批制造業單項冠軍示范企業。從最初只有500平米的廠房到紀四個產業化園區；從34人的初創團隊到24000余人（其中持股員工5500余人）的員工隊伍；上世紀九十年代的負債96%到如今年營收超百億；從最初沒有主打產品到輪胎模具、高端機械零部件、油氣裝備、化工裝備、精密鍛造等領域全面開花，成長為全球最大的氣門芯（年產15億只）輪胎模具、海底采油設備、風電變速箱零件生產基地，共獲得了輪胎模具、氣門芯和風電變速箱箱體三項世界冠軍，堪稱中國隱形冠軍之王。

      尹建國在活動階段性總結時指出：豪邁靠的是機械技術創新、產業升級和客戶推動實現了成功轉型，為我們提供了值得借鑒的經驗。豪邁發展歷史中的“燒雞事件”“電褥子事件”幾個小插曲形象地見證了豪邁誠信文化和人本文化的形成過程，而誠信守法守約從員工傳導到客戶端就能成為產品溢價，推動了企業快速高質量發展。

濰柴動力：心無旁騖干主業 動力裝備冠全球

    作為工業領域的動力核心，提起發動機，大到船舶，軍工，小到卡車、叉車，都離不開它；而提起中國的發動機行業，則繞不開一家神奇的企業——濰柴動力。它的前身是1946年成立的一家負責修理工作的軍工廠，經過七十多年的發展，紅色基因代代傳承，終于成為我國最大的重型汽車制造商之一，是中國內燃機行業在香港H股上市的企業，也是由境外回歸內地實現A股再上市的公司，擁有濰柴動力、陜汽重卡、重汽豪沃、陜汽重卡、紅巖重卡等多個品牌，產品涵蓋了重型卡車、客車、發動機等多個領域，有“重卡之王”之稱。

濰柴智能制造

   走進企業展廳，琳瑯滿目的是濰柴近年來推出的多款具有國際先進水平的重卡、艦船用發動機，這些創新產品具有高功率、低油耗、低排放等優點，贏得了市場的廣泛認可，與此同時，濰柴還積極拓展新能源汽車領域，推出了燃料電池汽車、純電動汽車等產品，為綠色交通做出了貢獻。目前濰柴已經成功進入了全球100多個國家和地區，作為重型汽車制造業的領軍企業和動力裝備鏈主企業，濰柴憑借其雄厚的實力、創新的產品和全球化的戰略，為我國制造業打造了一張亮麗名片。

      濰柴動力反復刷新全球紀錄、讓柴油機熱效率達到51.09%的逆天實力已是業界傳奇，而它的發展歷程同樣讓人心生敬佩：在濰柴動力，“不爭第一就是混”“一天當成兩天半”的拼命三郎精神已經成了濰柴蓬勃向上的企業文化元素。1992年，我國從計劃經濟轉向市場經濟，面對這樣突然到來的巨大變化，“濰柴動力”與其他國有企業一樣十分不適應，沒法跟上政策的步伐，與其他國有企業一樣面臨著虧損、破產、經營不善等等各種問題，陷入了低潮期，到1998年，企業銷售額連年遞減，不僅連續幾個月發不出員工的工資，還欠下了三億元的巨債——此時臨危受命的譚旭光高瞻遠矚，以不服輸、不怕難的性格迎接時代巨變，以壯士斷腕的勇氣開展了大刀闊斧的改革，鑄就了拼命三郎的企業精神，激勵著員工們奮力拼搏，專注工作，奮勇爭先，讓“濰柴動力”起死回生：從扭虧為盈到港股上市，又通過并購國際品牌等方式不斷擴張自己的商業版圖，從瀕臨破產到一舉成為全球第一，一躍成為在全球范圍內都領先的柴油發動機制造商，成為發動機生產領域的一匹“黑馬”。

走進濰柴科技展廳

鐘建民院長分享濰柴人才培養和科技創新體系

      在濰柴職業大學，鐘建民校長介紹了濰柴教育培訓體系的運行情況，分享了濰柴先進的管理理念、人才培養和科技創新機制，并回答了隨團企業的有關人才培育、企業管理和創新發展等方面的提問。

濰柴職業學院金合影留念

      山東省裝備制造業協會秘書長蘇紅星在復盤活動談及人力資源管理時深有感觸地說：“濰柴動力大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,持續深化產業工人隊伍建設改革,搭建平臺、創新機制、營造生態，打造了一支高素質、高技能、高端化的新時期產業工人隊伍,為企業高質量發展注入強勁動力?！?/span>

歌爾股份：科技創造健康·美

電聲行業領軍企業——歌爾

    歌爾股份成立于2001年6月，是全球布局的科技創新型企業，也是全球電聲制造領域的領軍企業，全球近5成中高端VR頭顯產品源于這里，其主要從事微電聲、光電、傳感器等精密器件和虛擬/增強現實、智能可穿戴、智能耳機、機器人、無人機等智能硬件產品的研發與智能制造，目前已在多個領域取得了全球競爭力和突出的行業地位。截至目前，歌爾已累計申請專利2萬余項，獲授權專利10000余項，先后承擔了國家863計劃、國家工業強基專項、國家智能制造專項等12項“國字號”重大專項、20余項省級專項，連續多年奪得中國電子元件百強研發實力榜單冠軍，目前歌爾已在中國、美國、日本、韓國、丹麥等全球6個國家21個城市布局，在聲光電精密零組件、消費電子產品研發制造等多個細分領域已占據領先地位，并成為山東市值過千億的六家企業之一。

參觀歌爾企業展廳

    在歌爾展廳，大家近距離“科技融合健康與時尚的創新之作”帶來的震撼，體驗智能穿戴的魅力；試聽“身臨其境 樂隨心動”的智能音頻；感受“未來就在眼前”的虛擬/增強現實（VR/AR）的震撼……

學習歌爾之道

   在接下來的交流座談中，歌爾股份企業文化總監張秀芬、學習發展總監王永朋、智能裝備事業部總經理姜傳森分別企業發展歷程和企業文化、人才培養體系、智能裝備制造板塊內容進行了分享；隨團企業對于歌爾在“激情中創業、夾縫中生存、危急中成長、轉型中發展、機遇中壯大”的發展歷程有了更深刻的理解，將借鑒“歌爾之道”應用于自己的企業發展。

歌爾光電園合影留念

    山東省裝備制造業協會副秘書長王群指出：“歌爾的成功緣于對行業形勢和世界經濟形勢準確的預判，‘有恒產者有恒心’形成了的凝聚力，‘創造、分享、成長’企業精神塑造了團隊的生產力和戰斗力”。

山東礦機：新集體主義思想的成功實踐者

山東礦機集團股份有限公司

   山東礦機集團股份有限公司是中國礦山機械行業的龍頭企業之一，始建于1955年，旗下擁有22家控股子公司及孫公司，是“中國煤炭機械工業優秀企業”“中國煤炭機械工業50強”，公司多項產品榮獲“山東名牌”，其中“液壓支架立柱千斤頂”是山東省制造業單項冠軍產品，在推動中國制造向中國創造轉變的過程中，堅持“精品化、成套化、智能化和服務化”的四化戰略，實現了傳統產業與新興產業的多元化經營戰略布局。

趙華濤董事長分享企業文化

    座談交流中，趙華濤董事長提出的山東礦機的企業核心文化“新集體主義思想”引起了大家的廣泛興趣。趙華濤指出：“新集體主義”的基礎是全員經濟核算，是以人才為核心的新型勞資關系。它不是于歷史上曾經有過的“大集體”，也不是簡單的一個工作團隊。它以人才與資本的融合為企業發展的根本，以精神、物質獎勵措施為激勵，以緊密結合的社會勞動關系結構為特征。“新集體主義思想”在倡導團結協作、互助互愛、社會責任的同時，充分體現了人才治企的理念，激發了管理人員的創業欲望，使個人潛能得以最大限度的發揮——體制創新與技術創新相結合，探索出新一代機械制造服務企業的管理、發展與競爭模式，以煤機生產銷售為主，建材機械、包裝機械、無人機制造、精密機械加工、網絡游戲及互聯網服務等業務共同發展。

山東礦機熱烈歡迎到訪企業

    天河科技、金科星機電、山發電氣、瑞博鈑金等多家隨團多家企業代表就企業管理、供需對接等事宜提出咨詢，山東礦機張興春總經理與大家交流了聯系方式，為后續的交流合作奠定了基礎。

與會單位代表開展熱烈討論

參觀山東礦機生產車間

      聽了趙華濤介紹，尹建國感慨道：一個傳統的產業能做到這么好，體現了老產業工人的情懷和堅守，踐行了社會主義的產業文化的優越性，新集體主義的思想使用了虛擬股份，實現了“8614”分配原則，盈利的14%由分廠進行分紅，充分發揮了員工的主動性，其“四化”戰略促進了企業跨行業不跨專業的成功轉型。

活動總結：潮平兩岸闊 風正一帆懸

    經過兩天緊張的參訪、交流、學習、座談，隨團企業學習了標桿企業的發展經驗和先進的管理經營理念，獲益匪淺，同時與參訪企業和隊友之間達成了供需合作23項，技術交流合作5項，一個新的產業微生態初步形成。

      本次活動參訪的四家企業，都是行業翹楚，其經營管理模式各具特色，但又有共同的特點：一是堅持客戶導向，二是秉承誠信為本的企業文化，三是弘揚工匠精神。

尹建國總結活動經驗

    在談到這些企業的共同特點時尹建國指出：企業在堅持客戶導向、解決客戶痛點的同時，催生了自身技術的提升，技術的提升又催生了新賽道，拓展了企業的跨行業發展，形成了一個良性循環的產品生態鏈。歌爾和豪邁都是從轉型中快速發展，以技術創新催生新產品作為企業發展的路徑，實現了可持續的高質量發展。企業文化是一種精神狀態，是企業產品、服務、效率，甚至對外服務的一部分，是企業有形規則以外精神的體現，誠信是企業生存和發展的基石，只有誠信才能建立自己的供應鏈、產品鏈、利潤鏈、生態鏈。在和員工交流中可以感受到：他們真誠的熱愛自己的企業，甚至將熱愛變成癖好，充滿信心和激情的推動企業目標的實現，只有這樣企業才會走的更高更遠更久，做大做強。“工匠精神”就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神，其核心是敬業、精益、專注、突破、創新，是追求精益求精的態度與品質，是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現。古往今來，熱衷于創新和發明的工匠們一直是世界科技進步的重要推動力量。

    蘇紅星在總結活動的意義時說：這次活動達到了預期的目的，為隨團單位搭建了交流合作的平臺，形成了新的產業發展鏈條——潮平兩岸闊，風正一帆懸。我們將繼續以打造裝備制造企業共建共享的優良產業生態和提升產業鏈供應鏈韌性和安全水平為目標，本次活動圓滿成功，將是未來系列交流對接活動的起點。他山之石可以攻玉，希望更多的企業能夠走出來，跳出自己看自己，跳出企業看企業，借鑒標桿企業先進的、成熟的經營管理模式，開展學習交流對接，發展壯大自身，共同推進我省裝備制造行業的高質量快速發展。

文：郭廣禮/圖：王曉飛 門麗媛 郭廣禮

參加本次活動的隨團單位有：

山東開泰拋丸機械股份有限公司、山東山發電氣有限公司、青島力克川液壓機械有限公司、濟南金威刻科技發展有限公司、山東瑞博鈑金有限公司、山東帝盟重工機械有限公司、山東旺利達新材料科技有限公司、山東產業技術研究院博正書院、用友網絡科技股份有限公司、山東小鴨精工機械有限公司、山東水泊智能裝備股份有限公司、山東省路橋集團有限公司、山東金科星機電股份有限公司、威海人合機電股份有限公司、青島三山機電科技發展有限公司、山東天河科技股份有限公司、山東統亞模塑科技實業有限公司、德州大陸架石油工程技術有限公司、兗礦東華重工有限公司、山東正昌煤機有限公司、山東百適好國際貿易有限公司、山東鵜鶘國際貿易有限公司、山東新馬制藥裝備有限公司、山東浩順機械有限公司、濰坊勝泰商貿有限公司山東省裝備制造業協會、燕園商學教育研究院——有需要對接上述單位的企業，請與山東省裝備制造業協會聯系。